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联合啤酒集团关于实行外派人员定期轮岗的决定
近年来，集团的高速发展与石家庄外派人员的辛勤工作密不可分。这些外派同志远离家庭和亲人，克服生活上的种种困难，顶着巨大的工作压力，在新公司辛勤工作，大多数同志的业绩都很突出，少数同志即使业绩一般，也在外围公司发挥了巨大的作用。他们严谨、敬业、吃苦耐劳的工作精神深深影响着外围公司的新员工，在外围公司传播和巩固了集团的企业文化。
目前，集团的外派工作也存在不少问题。例如：外派同志在外围公司工作时间长，业余生活单调，回家次数少且不方便，甚至有的外派同志回石家庄公司后竟找不到岗位。因此，集团决定在石家庄和外派公司间实行外派人员定期轮岗制度。具体内容如下：
1、凡在石家庄市工作的（包括集团和石家庄公司）主管级以上干部和骨干员工都必须到外围公司轮岗工作。
2、上述外派人员在外围公司的工作时间为一年左右。
3、外围公司应改进生活和住宿设施，丰富文娱等业余生活，每周向石家庄开行往来班车，增加外派人员的待遇。
4、外派人员期满回石家庄工作的，应予妥善安排，优先任用。
2007年8月22日
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